شما وارد حساب خود نشده و یا ثبت نام نکرده اید. لطفا وارد شوید یا ثبت نام کنید تا بتوانید از تمامی امکانات انجمن استفاده کنید.


تبليغات
سامانه ي پيامکي آز پي ان يو مقالات ISI
فروشگاه اينترنتي آز پي ان يو خريد شارژ آز پي ان يو

کارگاه رزومه‌نویسی برای درخواستهای شغلیزمان کنونی: ۲۰-۹-۱۳۹۵، ۰۶:۱۰ :عصر
کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان
نویسنده: sima
آخرین ارسال: sima
پاسخ: 17
بازدید: 1853

ارسال پاسخ 
 
امتیاز موضوع:
  • 32 رأی - میانگین امتیازات: 3.56
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

کارگاه رزومه‌نویسی برای درخواستهای شغلی

۲۲-۱۲-۱۳۹۰, ۰۱:۰۶ :عصر
ارسال: #1
کارگاه رزومه‌نویسی برای درخواستهای شغلی
با توجه به اینکه روز به روز داره به فارغ التحصیلای سایت اضافه میشه به سلامتی
میخوام آموزشهایی رو که البته از سایتهای و مقالات ترجمه شدس براتون بگذارم و البته برای خودم مهمان ها نمي توانند تصاوير را ببينند و دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.

ایشاله که مفید باشه
سعی نکن متفاوت باشی...
فقط خوب باش...
این روزا خوب بودن به اندازه کافی متفاوته ...
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
 سپاس شده توسط Administrator ، Glaxy ، MostafA ، Arezoo ، mohammad ، Masoud Ebrahimi ، The DaRk PrOpheT ، STAR ، الهه ، yasi ، AliReza ، سامانی ، Z_12570
۲۲-۱۲-۱۳۹۰, ۱۱:۰۷ :عصر (آخرین ویرایش در این ارسال: ۲۶-۱۲-۱۳۹۰ ۰۶:۳۲ :عصر، توسط sima.)
ارسال: #2
RE: کارگاه رزومه‌نویسی برای درخواستهای شغلی
گام اول : نحوه نگارش رزومه

رزومه متنی است چند صفحه ای حاوی اطلاعات و مشخصات فردی که قبل از مصاحبه در اختیار کارفرمایان قرار گرفته و به آنان امکان میدهد تا ارزیابی اولیه ای از توانایی های شغلی شما داشته باشند. در واقع رزومه باید تصویری ذهنی از شما و فعالیتهای شغلیتان، به خواننده ارائه کند. از این حیث رزومه جنبه ای تبلیغاتی دارد بدین ترتیب که ویژگیهای مؤثر و مفید خود را در اختیار کارفرما قرار میدهید و به نوعی سعی میکنید تا وی را متقاعد سازید که از بین چندین داوطلب، شما را برای شرکت در مصاحبه انتخاب نماید. رزومه باید به طور مثبتی مهارتها و توانایی های شما را نشان دهد. رزومه در عین حال که باید صادقانه باشد، وبایدعاری از تعارفات و شکسته نفسی باشد.
رزومه زندگی نامه، شرح گذشته و یا حال شما نیست (هر چند که قسمت عمده آن مربوط به سوابق کاریتان میشود). اولین هدف رزومه جلب توجه کارفرماست. بنابراین در هر جمله ای که مینویسید باید سعی کنید به نوعی علاقه و توجه خواننده را جلب کنید. یک رزومه خوب میتواند کلید موفقیت شما در امر کاریابی باشد. به آن از دید انجام وظیفه نگاه نکنید.
شیوه های متفاوتی برای نگارش رزومه متداول و مرسوم است و هر کس به مقتضای سلیقه و هدفی که از نگارش رزومه دارد ، شیوه خاصی را بر می گزیند . اما به طور کلی اصول و سرفصل بندی عمومی رزومه ها به شرح زیر است:

۱- جزئیات شخصی(Personal Details)

اغلب رزومه ها با این بخش آغاز می شوند . آن چه می بایست در این بخش ذکر شود شامل نام ، آدرس ، شماره تلفن ، آدرس پست الکترونیک و تاریخ تولد است.

۲- پروفایل شخصی(Personal Profile)

وارد کردن پروفایل در رزومه امری سلیقه ای است و ضروری محسوب نمی شود . آن چه در پروفایل به نگارش در می آید ، تصویری کلی و گویا از شما است که به طور جزئی تر در سایر بخش های رزومه ذکر می شود.

۳- تحصیلات و توانایی های علمی(Education and Qualifications)

این بخش شامل تمام سوابق تحصیلی و علمی شما ، از دیپلم دبیرستان و نام دبیرستان گرفته تا آخرین مدرک تحصیلی ، رشته ها و گرایش ها و زمان بندی هر دوره ی تحصیلی خواهد بود. به یاد داشته باشید که حتماً ذکر کنید در حال حاضر مشغول گذراندن چه دوره ای هستید . سایر دوره های علمی – کابردی که در کنار تحصیل آکادمیک گذرانده اید را هم حتماً بنویسید.

۴- سوابق شغلی (Skills and Work Experiences)

در این بخش باید کل سوابق شغلی شما ، اعم از تمام وقت یا پاره وقت ، با ذکر نام و تلفن یا آدرس محل کار ، به اضافه تاریخ و دوره اشتغال فهرست شود.

۵- انتشارات و مقالات(Publications)

فهرست کتب و مقالاتی که منتشر کرده و یا در کنفرانس ها ارائه نموده اید به اضافه زمان انتشار را در این بخش بیاورید. اگر خلاصه مقالات را به رزومه ضمیمه نمایید بهتر است.

۶- سایر اطلاعات(Additional Information)

نگارش این قسمت ضروری نیست ، اما چنان چه لازم دانستید توضیحی جانبی روی سوابق تحصیلی و شغلی خود بنویسید ، می توانید این بخش را اضافه نمایید.

۷ – علائق(Interests)

فهرستی از علائق خود در زمینه های فوق برنامه مثل ورزش یا هنر را در این بخش بنویسید و احیاناً اگر سوابق حرفه ای در این زمینه ها دارید حتما ذکر کنید.

۸ – معرف ها(References)

نام ، رتبه ، درجه تحصیلی ، آدرس یا تلفن و کلاً اطلاعات مربوط به معرفین خود ( که معمولا اساتید شما هستند ) را در این بخش بیاورید . این معرف ها می بایست همان معرفینی باشند که توصیه نامه های شما را تکمیل نموده اند.

* سایر توصیه ها

- پیش از نگارش رزومه ، خوب در مورد سوابق تحصیلی و شغلی خود فکر کنید تا چیزی را از قلم نیاندازید . سعی کنید تا حد امکان ، مدارکی دال بر سوابقتان آماده و ترجمه کنید تا ضمیمه رزومه نمایید.

- از دروغگویی یا بزرگنمایی جداً پرهیز کنید ، ممکن است برایتان دردسر ساز شود!

- بهتر است رزومه را در ۲ روی یک کاغذ A4 تنظیم نمایید. بهترین حجم رزومه در همین حد است.

- حتماً چند نسخه اضافه از رزومه برای خودتان نگه دارید تا در صورت لزوم از آن ها استفاده کنید.

- در مورد نگارش انگلیسی ، حتماً درباره متن رزومه با یک مترجم و یا کسی که انگلیسی ادبی را به خوبی می داند مشورت کنید.

- رزومه را حتما تایپ کنید و از ارائه رزومه دست نویس جداً خود داری کنید.
سعی نکن متفاوت باشی...
فقط خوب باش...
این روزا خوب بودن به اندازه کافی متفاوته ...
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
 سپاس شده توسط mohammad ، nasrin67 ، MostafA ، seda ، Masoud Ebrahimi ، nasrin ، Administrator ، The DaRk PrOpheT ، STAR ، الهه ، yasi ، سامانی ، Z_12570
۲۶-۱۲-۱۳۹۰, ۰۶:۴۱ :عصر (آخرین ویرایش در این ارسال: ۲۶-۱۲-۱۳۹۰ ۰۶:۴۲ :عصر، توسط sima.)
ارسال: #3
RE: کارگاه رزومه‌نویسی برای درخواستهای شغلی
گام دوم :آنچه پس از رزومه باید بیاموزیم
تا کنون درباره نحوه پذیرش کارجویان و سؤالات کارفرما پس از ارائه رزومه اندیشیده‌اید؟ آیا از نحوه برگزاری آزمون‌ها عملی اطلاع دارید؟ افراد برگزیده شده، چه خصوصیاتی دارند؟ جستجوی کارجویان برای یافتن پرسش‌هایی با چنین محتوایی، نشان دهنده ذهن پویای آنان در یافتن الگویی مناسب است. اصولاً پس از گذراندن مرحله رزومه، مصاحبه‌ها آغاز می‌شوند. برای ارزیابی آموخته‌ها و بازبینی مهارت‌ها، در همان جلسه مصاحبه حضوری، کارفرما آزمون‌های کتبی و شفاهی را اجرا می‌کند. برای آشنایی بیشتر با مجموعه فعاليت‌هاي پس از رزومه و مصاحبه، با ما در این مقاله همراه شوید.

قالب نوشتاری رزومه


پیش از تکمیل و تنظیم رزومه باید مدارک مستندی مبنی بر صحت اطلاعات به همراه داشته باشید تا در مواقع مقتضی به کارفرما و مسئول ارزیابی ارجاع داده شود. مدارک و مهارت‌هایی که در دوره‌های مختلف شغلی و تحصیلی کسب کرده‌اید، به ترتیب اولویت‌ها و ارزش‌ها، برای هر شرکت مفهوم متفاوتی دارد و با توجه به ویژگی‌های فردی، ارزیابی می‌شود.

مهم‌ترین بخش رزومه از دیدگاه کارفرما، سوابق شغلی و تحصیلی کارجو است. تطابق مهارت‌ها و مسئولیت‌های قبلی و جدید، برای یک دوره کوتاه مدت، مسئولیت‌پذیری، قابلیت‌ها و استعدادهای کارجو را نشان خواهد داد.

یکی دیگر از مواردی که مورد توجه کارفرما قرار می‌گیرد، مهارت‌ها و ویژگی‌های فردی هر کارجو در رزومه و قابلیت‌های وی در بخش عملی است. طبق بررسی‌های انجام شده، مواجهه با بحران‌های مختلف، خلاقیت‌های هر فرد را آشکار می‌کند.

دیدگاه کارفرما

کارفرمایان، مصاحبه‌ها را بر اساس سیاست‌های شرکت و سازمان خود تنظیم می‌کنند. بنابراین کارجو باید با آمادگی کامل از سطح سؤالات و افزایش مهارت‌های خود، این مانع را پشت سر بگذارد. اگرچه اغلب مصاحبه‌های کتبی یا شفاهی، با فشارهای روحی همراه هستند، اما اين سبك، معیار کاملاً مناسبی برای ارزیابی صحت اطلاعات تنظیم شده در رزومه محسوب می‌شوند.

كارفرما پس از بررسي رزومه و مصاحبه حضوري، درباره شركت، فعاليت‌ها، بخش‌هاي مختلف شركت يا سازمان، ميزان حقوق، اهداف كوتاه و بلند مدت و در نهايت، مسئوليت‌هاي هر كارجو توضيح مي‌دهد.

آنچه پيش از مصاحبه بايد بدانيد

1- آيا درباره موقعيت و محل مصاحبه تحقيق كرده‌ايد؟

2- آيا نام و سمت مصاحبه‌كننده را مي‌دانيد؟

3- آيا از نحوه پرسش‌ها و پاسخ‌ به آن‌ها اطلاع داريد؟

4- آيا درباره لباس و نوع برخورد خود انديشيده‌ايد؟


دیدگاه و عملکرد کارجو

مصاحبه‌ شفاهی، دومین مرحله رسیدن به ایده‌آل‌های شغلی و تایید اولیه رزومه شما به حساب می‌آید. بنابراین گام اول و تنظیم و تکمیل رزومه را به درستی انجام داده‌اید، اما این مرحله به دلیل حساسیت‌های کارفرما و حضور رو در روی طرفین، از اهمیت بالایی برخوردار است. تمام حرکات، گفتار و حتی سبک لباس ‌‌پوشیدن شما بررسی می‌شود. در شروع این گفت‌وگو، در حالی که رزومه شما در جلوی میز کارفرما قرار دارد، وی سعی می‌کند تا تطابق نوشتار و نحوه بیان سوابق را با یکدیگر مقایسه کند، توضیح جزئیات کامل‌تر، سوابقی که در شرکت‌های دیگر کسب کرده‌اید و در نهایت پرسش‌های تخصصی، پایانی بر مهم‌ترین مرحله استخدام هر کارجو محسوب می‌شود.

يكي از زيركانه‌‌ترين سبك‌هايي كه در مصاحبه با آن مواجه مي‌شويد، روش‌هاي بازيابي اطلاعات روان‌شناختي و ارزيابي شخصيتي است. در واقع مصاحبه‌كننده با طرح اين پرسش، خواستار آگاهي از انتظارات، خصوصيات همكاري درون‌سازماني و عوامل تاثيرگذار خارجي در روند بهره‌وري و توليد شركت است. همان‌طور كه از مدير خود انتظار داريد تا متناسب با كاركردها و توانايي‌هاي شما پاداش و حقوق مناسبي بدهد، وي نيز چارچوب‌ها و خصوصيات خودش را دارد. برقراري ارتباطي کاملاً هماهنگ و همسو با معيارهاي شركت، نياز به زمان كافي و شناختي دوجانبه دارد. در همين رابطه، مي‌توانيد با فعاليت آزمايشي خود در دوره‌‌هاي سه تا شش ماهه و اجرایی کردن طرح‌ها و برنامه‌ها، ضمن برآورده کردن انتظارات مدير و جلب رضايت وي، توانايي‌هاي خود را بر همگان ثابت كنيد و بدين طريق ماهيت خود را نشان دهيد.

در بخشي از مصاحبه، كارفرما درباره انگيزه و توانايي‌هاي مختلف شما پرسش‌هايي مي‌پرسد، شما نيز با توجه به تحقيقاتي كه از قبل انجام داده‌ايد، بايد با دقت به آن‌ها پاسخ دهيد. اين پرسش‌ها عبارتند از:

1- مهم‌ترين انگيزه شما براي فعاليت در اين شركت چيست؟

2- سوابق و فعاليت‌هاي خود را توضيح دهيد و براي گسترش فعاليت‌هاي اين شركت چه راهكاري داريد؟

3- مهم‌ترين ويژگي و عامل متمايز‌كننده اين شركت با شركت‌هاي ديگر در چيست؟

در بخش بعد در مورد مصاحبه مفصل تر میگیم...
سعی نکن متفاوت باشی...
فقط خوب باش...
این روزا خوب بودن به اندازه کافی متفاوته ...
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
 سپاس شده توسط mohammad ، Administrator ، yasi ، Masoud Ebrahimi ، MostafA ، الهه ، سامانی ، Z_12570
۲۹-۱۲-۱۳۹۰, ۱۲:۵۳ :عصر (آخرین ویرایش در این ارسال: ۲۹-۱۲-۱۳۹۰ ۰۱:۰۳ :عصر، توسط sima.)
ارسال: #4
RE: کارگاه رزومه‌نویسی برای درخواستهای شغلی
گام سوم: واقع بین باشید اما امیدوار...

به‌ یاد داشته باشید، شما فارغ‌التحصیلی هستید که موقعیتی مشابه با رقیبان دیگر دارید. بنابراین برای متفاوت بودن باید میزان دوره‌های تخصصی، سوابق کاری، میزان تحصیلات و در نهایت مهارت‌ها و استعدادهای بیشتری داشته باشید. معمولاً اغلب کارفرمایان از رزومه‌هایی با سوابق کاری متعدد استقبال می‌کنند. طبق همین اصل، استخدام در شرکت‌های معتبر را حداقل برای مدتی، به تأخیر بیندازید، زیرا این شرکت‌ها به دنبال متخصصینی کاملاً حرفه‌ای با قابلیت‌های فراوان هستند. شرکت‌های کوچک‌تر، اگر‌چه جزو فهرست ایده‌آل‌های کاری شما نیستند، اما تجربه و سابقه مورد نیاز برای اشتغال را فراهم‌ می‌کنند. اصولاً رزومه شما فاقد سوابق شغلی کافی خواهد بود، بنابراین سعی کنید مهارت‌های دیگر خود را در رزومه به نمایش بگذارید. افتخارات دوران تحصیل، عضویت در گروه‌های تحقیقی و پژوهشی، مقام‌ها وعناوین کسب‌شده، مقاله‌ها، طرح‌ها، پروژه‌ها و تالیف‌های دانشجویی، بهترین و مؤثرترین ویژگی‌هایی هستند که از میان رزومه‌های دیگر انتخاب می‌شوند و کارفرمایان را برای استخدام افراد شایسته ترغیب می‌کنند. بنابراین اگر سابقه شغلی ندارید، با این ویژگی‌ها و ذکر آن‌ها در رزومه، خود را برتر و متفاوت‌تر از دیگران نشان دهید.

یادآوری :
آزمون‌ها، مصاحبه‌ها و تغییرات شغلی، بخشی از زندگی ما را تشکیل می‌دهند، این مراحل با شیوه‌های مختلف برای همه افراد اتفاق می‌افتد، اما نکته قابل اهمیت، نحوه برخورد و واکنش هر شخص در مواجهه با بحران‌ها است. به یاد داشته باشید...
قابلیت‌های شما عاملی متمایز‌کننده برای انتخاب شدن در برابر کارکردهای دیگران است.
سعی نکن متفاوت باشی...
فقط خوب باش...
این روزا خوب بودن به اندازه کافی متفاوته ...
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
 سپاس شده توسط Administrator ، Masoud Ebrahimi ، MostafA ، الهه ، سامانی ، Z_12570
۲۹-۱۲-۱۳۹۰, ۰۱:۱۳ :عصر
ارسال: #5
RE: کارگاه رزومه‌نویسی برای درخواستهای شغلی
سلام
مرسی از مطالبتون
هرجند من تازه ترم 4هستم اما مطالب رو سیو کردم برا 2 سال ایندم
بازم ممنون مهمان ها نمي توانند تصاوير را ببينند و دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
 سپاس شده توسط sima ، Z_12570
۲۱-۱-۱۳۹۱, ۱۰:۲۸ :صبح
ارسال: #6
RE: کارگاه رزومه‌نویسی برای درخواستهای شغلی
8 روش مدیران برای ارزیابی شما در مصاحبه استخدامی


مصاحبه استخدامی معمولا یکی از مراحل استخدام است که تا مدت ها در ذهن هر کارجویی می ماند و به راحتی قابل فراموش شدن نیست. اما در این میان کار زمانی سخت تر می شود که کارفرمای سخت گیری روبروی شما نشسته باشد!

به گزارش بانکی دات آی آر، برخی از کارفرمایان و مدیران برای اینکه ببینند، کارجویی که روبرویشان نشسته به اصطلاح "چند مرده حلاج است" از روش هایی استفاده می کنند که چندان برای شما قابل تشخیص نیست.

در این گزارش در مورد ترفندهایی صحبت می کنیم که می تواند به شما را در موفقیت در مسیر استخدام یاری کند.

1. سکوت مرموز

بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند به جای اینکه پشت سر هم از شما سوال بپرسند و شما هم معمولا به صورت تلگرافی! به آنها پاسخ دهید، دقایقی سکوت کنند تا شما خودتان هرچه خواستید، بگویید.

قرار گرفتن در موقعیتی پراسترس چون مصاحبه استخدامی، به ویژه اگر شرایط محیطی هم چندان خوشایند نباشد، بهترین آزمونی است که می تواند به مدیران در ارزیابی شما کمک کند.

2. رئیس پیشین

دیدگاه شما راجع به مدیر پیشین یا محل کار قبلی خود می تواند برای مصاحبه کننده فعلی بسیار مهم باشد. اینکه شما چرا از کار قبلی خود جدا شدید، چه نظری راجع به بالا دست خود داشتید و پرسش هایی از این قبیل، راهی برای محک زدن صداقت و راستگویی شماست.

3. نوع برخورد در موقعیت های سخت

اگر مدیری از شما بپرسد که در موقعیتی خاص که سخت هم هست، چه می کنید، در واقع می خواهد بداند، کارمند احتمالی آینده اش، از آن دست آدم هاییست که به مشکلات لعن و نفرین می فرستد یا برعکس جزو افرادی است که به دنبال راه حلی منطقی برای گشایش گره مشکلات است.


4. نحوه استفاده از ضمیر

معمولا کسانی که از توانایی های خود مطمئن هستند، در هنگام صحبت کردن از ضمایر اول شخصی یعنی "من" و "ما" استفاده می کنند.، در حالیکه آنهایی که اعتماد به نفس کافی یا توانایی و قابلیت لازم را ندارند، یا از ضمایر دوم شخص یا سوم شخص استفاده می کنند که بیشتر تمایل به استفاده از ضمایر سوم شخص دارند.

5. نحوه استفاده از قیدها

استفاده از قیدها در صحبت کردن تا حدی نشان از این دارد که شخص مصاحبه شونده، توانایی لازم برای صحبت کردن را ندارد و تلاش می کند تا با استفاده از قیدهای متعدد، شکاف هایی را که میان صحبت کردنش ایجاد می شود، پر کند.

6. نحوه استفاده از فعل ها

زمان فعل بدین معنا که افعال کاربردی شما گذشته، حال یا آینده باشد هم می تواند راهکار دیگری برای ارزیابی شما در مصاحبه استخدامی باشد. کسانی که اعتماد به نفس و توانایی بالاتری دارند، از اینکه به عنوان نمونه فرض کنند در گذشته در موقعیت سختی قرار گرفته اند و آن را توضیح دهند، ابایی ندارند.


7. جملات معلوم و مجهول

استفاده از جملات مجهول اغلب از سوی کسانی اتفاق می افتد که می خواهند خود را زرنگ تر و باهوش تر از آنچه هستند، نشان دهند و این امر اصلا برای مدیر و مصاحبه کننده، خوشایند نیست. وقتی از جمله های معلوم استفاده کنند، بدین معناست که خودتان را در آن موقعیت قرار داده اید و این نوع ارزیابی می تواند برای مدیر مفیدتر باشد

8. همیشه و هرگز
از جمله مهمترین روش هایی که می توان میزان اطمینان یک شخص از خودش را ارزیابی کرد، دقت از میزان استفاده آن شخص از کلمات "همیشه" و "هرگز" است. آنهایی که زیاد به روی همیشه و هرگز تاکید دارند، مشخصا به توانایی خود اعتماد کامل ندارند
سعی نکن متفاوت باشی...
فقط خوب باش...
این روزا خوب بودن به اندازه کافی متفاوته ...
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
 سپاس شده توسط Masoud Ebrahimi ، MostafA ، Administrator ، الهه ، mohammad ، سامانی ، Z_12570
۲۱-۱-۱۳۹۱, ۱۱:۳۱ :صبح
ارسال: #7
RE: کارگاه رزومه‌نویسی برای درخواستهای شغلی
15 پرسش اصلی و متداولی كه در مصاحبه شغلی مطرح می شود

استخدام شدن هم معمولا نتیجه یك مصاحبه موفقیت آمیز است. براد فردریك از اعضای سایت Resome Doctor.com ، در این باره چنین می گوید: " بسیاری از جویندگان كار، زمانی كه باید به پرسش های مصاحبه، پاسخهای كامل و پرمعنا بدهند، این كار را نمی كنند. باید توجه داشته باشید كه به پرسش های آزاد، جواب مناسب و به جا بدهید.
" درباره خودتان صحبت كنید." ، بدین معنی نیست كه همه سرگذشت زندگی خود را تعریف نمایید.
اخیرا سایت Resome Doctor.com، به منظور دستیابی به پرسش های متداولی كه معمولا در مصاحبه ها، از آنها استفاده می شود، بر روی بیش از 2000 نفر از مدیران و كارگزینان سراسر جهان، تحقیقاتی انجام داده است. شركت كنندگان در این تحقیق از صنایع مختلفی برگزیده شده بودند، از جمله: فناوری اطلاعات، بازاریابی و فروش، امور مالی و بهداشت.
پانزده پرسش اصلی و متداولی كه در مصاحبه ها مطرح می شوند، به ترتیب اهمیت عبارتند از:


1- درباره شغل و یا رییس مطلوب خود، توضیح دهید.
2- چرا به دنبال كار هستید؟ چرا قصد دارید شغل فعلی خود را ترك كنید؟
3- چه تجارب یا ویژگی های خاصی دارید كه شما را از داوطلبان دیگر، متمایز می سازد؟
4- درباره خودتان صحبت كنید.
5- نقاط ضعف و قوت شما چیست؟
6- درباره مهم ترین دستاوردهای شغلی كه تاكنون داشته اید، توضیح دهید.
7- اهداف بلند مدت و كوتاه مدت شما كدامند؟
8- درباره زمانی كه با یك موقعیت چالشی موجه می شوید و اینكه چگونه با آن برخورد می كنید، توضیح دهید.
9- چه میزان حقوق درخواستی، در نظر دارید؟
10- چرا به این شغل یا به شركت ما علاقمندید؟
11- نظر رییس/ همكاران سابق شما، درباره شما چیست؟
12- بهترین و بدترین وجوه شغل پیشین شما چه بود؟
13- درباره شركت ما، چه می دانید؟
14- چه چیزی باعث ترغیب شما می شود؟ شما چگونه دیگران را ترغیب می كنید؟
15- آیا قصد تغییر شغل دارید؟

اكثر مدیران و كارگزینان اظهار می دارند كه این پرسش ها، اغلب به منظور شناخت خصوصیات فردی جویندگان كار، از اخلاق كاری گرفته تا شیوه های مدیریتی آنها، مطرح می شوند تا موضوعاتی همچون شناخت سابقه كاری.
تیفانی كلچلین، مدیر امور مالی شركت نرم افزاری Blue Dolphine (دلفین آبی) در فلوریدا، این چنین می گوید:
« شناخت ویژگیها و خصوصیات فردی داوطلبان، كار بسیار دشواری است، اما این ویژگی ها، در بسیاری از موقعیت های شغلی، بسیار حائز اهمیت هستند. این نوع پرسش ها باعث می شود كه داوطلب كمی بیشتر درباره خودش و ویژگیهایی به جز ویژگیهای مربوط به سوابق كاری خود، صحبت كند.» وی در ادامه می افزاید: « روند مصاحبه ممكن است به كمی احتیاط نیاز داشته باشد. در پرسش های مربوط به خصوصیات فردی و اخلاقی داوطلب جانب احتیاط را رعایت كنید. پرسش های آزاد و فرضی، پرسش های بسیار مناسبی برای آشكار ساختن خصوصیات فردی داوطلب هستند."
تیم میلر، كارشناس ارشد استخدامی گسترش HR در هند، پرسش های مبهمی همچون " چه چیزی با توجه به شغل/ موقعیت شما، باعث ترغیب شما می شود؟" ، را برای آشكار شدن ویژگیهای واقعی یك داوطلب، مناسب می داند. برخی از داوطلبان پاسخ می دهند پول و یا پاسخهای دیگری كه نشان دهنده این است كه او به خود شغل علاقه ای ندارد.
سعی نکن متفاوت باشی...
فقط خوب باش...
این روزا خوب بودن به اندازه کافی متفاوته ...
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
 سپاس شده توسط MostafA ، Administrator ، الهه ، Masoud Ebrahimi ، mohammad ، سامانی ، Z_12570
۲۶-۱-۱۳۹۱, ۰۱:۲۴ :عصر
ارسال: #8
RE: کارگاه رزومه‌نویسی برای درخواستهای شغلی
آشنایی با پرسش‌هایی که هرگز نباید در مصاحبه شغلی پرسید !!!


احتمال دارد در پایان یک مصاحبه شغلی، مصاحبه کننده از کارجو بپرسد چه پرسشی دارید؟ در این جا استخدام کننده در جستجوی دو موضوع است: اول آنکه؛ مصاحبه کننده می‌خواهد به کارجو کمک کند تا از شغل و شرکت درک بهتری بیابید، و به آنچه در ذهن دارید و کمتر آشکار است پاسخ دهد، همچنین با انواع پرسش‌هایی که مطرح می‌کند می‌خواهد دید بیشتری به وی بدهد.

پرسش‌های اشتباه می‌تواند تأثیر خوب اولیه را در مصاحبه‌کننده از بین ببرد. از این رو مهم است پرسش‌های سنجیده ای در مورد شغل و سازمان مطرح شود.

در این جا به 10 پرسش اشاره می‌شود که بایستی از طرح آن‌ها پرهیز شود:

1- شرکت شما چه کاری انجام می‌دهد؟

کارجو می‌تواند با کمی تحقیق به پاسخ این پرسش پی ببرد. در حالی که با طرح آن، این طور تلقی می‌شود که فردی ناپخته، بی‌انگیزه و تنبل است.

2-شرکت چه مزایایی ارائه می‌کند؟

در این مرحله نباید در این مورد پرسش شود و قطعاً نباید در مورد جزئیات مزایا از جمله کمک‌های پزشکی، پوشش درمانی برای دندانپزشکی، روزهای مرخصی و غیره سؤال شود. زمان این گونه پرسش‌ها هنگامی است که درباره جزئیات شغلی مذاکره می‌شود. در این مرحله پرسش‌ها بایستی پیرامون خود شغل و سازمان متمرکز باشد.

3-آیا می‌توانم ساعت 3 بعدازظهر پنجشنبه‌ها بروم؟

کارجو با شروع این گونه پرسش‌ها و طرح درخواست رفتارهای ویژه، پیش از آنکه حتی شغلی به دست آورد، به کارفرما این گونه القاء خواهد نمود که می‌خواهد مرتباً استثنائاتی برای خود قائل شود و یا اینکه درخواست کار در ساعات متفاوت و یا روزهای خاص و غیره برای خود دارد. اکنون وقت طرح چنین درخواست‌هایی نیست. وقتی به شما پیشنهاد کاری شد، آن گاه می‌توانید برای آنچه می‌خواهید مذاکره کنید.

4- آیا تست مواد مخدر می‌گیرید؟

با طرح این پرسش کارجو، درباره خود ابهاماتی را در ذهن کارفرما مطرح خواهد کرد.

5-می‌توانم نقشی در کار و... ایفا کنم؟ (کاری که به درخواست شغلی ارتباطی ندارد)

این سؤال مناسب نیست، زیرا ممکن است درباره فعالیت‌های اجتماعی رسانه‌ای آن شرکت،‌ هیجان زده باشید،‌ و یا از رویداد بزرگی که شرکت هر سال برگزار می‌کند، به هیجان بیاید، اما با توجه به اینکه این موضوعات به درخواست شغلی شما ارتباطی ندارد این گونه وانمود می‌شود که این رویدادها برای کارفرما نسبت به کاری که در واقع در حال انجام مصاحبه برای آن است،هیجان‌انگیزتر است.

6- آیا کارکنان از تخفیف در محصول شرکت برخوردار می‌شوند؟

این مرحله از گفتگو فقط در این خصوص است که آیا کارفرما برای کار در شرکت مناسب است یا نه. از این رو پاسخ به پرسش فوق‌الذکر بعید است تأثیری داشته باشد.

7-آیا در مورد من از معرف‌هایی که ذکر شده‌اند تحقیق می‌کنید ؟

اغلب کارفرمایان از معرف‌ها تحقیق می‌کنند. از این رو طرح این سؤال این‌گونه تلقی می‌شود که کارفرما چیزی برای پنهان کردن دارد.

8-چه مدت برای غذا وقت داده می‌شود؟

اگر تلقی شود که برای کارجو دور شدن از کار اهمیت بیشتری دارد تا خود شغل، تأثیر بدی از شما به جای می‌گذارد.

9-چرا باید در این شغل کار کنم؟

اگر کارجو خود نفهمیده است چرا برای مصاحبه حضور یافته است، مصاحبه‌کننده بعید است که بتواند چنین درکی به او بدهد.

10-مصاحبه مرا چگونه ارزیابی می‌کنید؟

پاسخ این پرسش برای مصاحبه کننده روشن است، زیرا مصاحبه کننده خوب، برای بررسی گفتگوهای انجام شده،‌ وقت می‌گذارد، و کارجو را با سایر متقاضیان مقایسه می‌کند. بنابراین، مصاحبه شغلی را نباید با یک اظهار نابه‌جا به پایان رساند.
ترجمه : لیلا قرنفلی
سعی نکن متفاوت باشی...
فقط خوب باش...
این روزا خوب بودن به اندازه کافی متفاوته ...
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
 سپاس شده توسط MostafA ، seda ، Administrator ، الهه ، Masoud Ebrahimi ، mohammad ، yasi ، سامانی ، Z_12570
۲۸-۱-۱۳۹۱, ۰۱:۲۶ :عصر (آخرین ویرایش در این ارسال: ۲۸-۱-۱۳۹۱ ۰۱:۲۷ :عصر، توسط sima.)
ارسال: #9
RE: کارگاه رزومه‌نویسی برای درخواستهای شغلی
مصاحبه ها همیشه اینقد عمومی نیستن...
گاهی علمی ،سیاسی ،فرهنگی و دینی هستن ...
نمونه برای ی مصاحبه برنامه نویس:
(قبلا از کسانی که این پست رو میخونن...خواهش میکنم اگه تجربه ای دارن که میتونه برای بقیه مفید باشه اینجا بیان کنن)
transection چيست؟
فرق اینترفیس و ابسترکت?
تفاوت function و storeprocdure ؟
برای مرتب کردن دو میلیون رکورد توی گرید ویو چه از چه روش sortig استفاده میکنید؟
مقادیری که postion میپذیرد؟
و
...(شما هم بگید اگه یادتونه)
سعی نکن متفاوت باشی...
فقط خوب باش...
این روزا خوب بودن به اندازه کافی متفاوته ...
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
 سپاس شده توسط Masoud Ebrahimi ، Administrator ، الهه ، mohammad ، yasi ، سامانی ، Z_12570
۵-۲-۱۳۹۱, ۱۰:۲۰ :عصر (آخرین ویرایش در این ارسال: ۵-۲-۱۳۹۱ ۱۰:۲۳ :عصر، توسط sima.)
ارسال: #10
RE: کارگاه رزومه‌نویسی برای درخواستهای شغلی
آشنايي با پنج روش ويژه براي كاريابي

اگر به تازگي از دانشگاه فارغ التحصيل شده ايد و در جستجوي نخستين تجربه شغليتان هستيد ، و يا يك دانش آموز دبيرستاني كه براي دوره تا بستاني بدنبال شغلي است كه هم اوقات فراغتش را پر كند و هم حرفه اي بياموزد ، با ما همراه شويد تا روشهاي مختلف فنون كاريابي را بياموزيد.عليرغم بسياري از مسائلي كه در زندگي روزمره پيش مي آيد و توجهي به آن نمي كنيد و به سادگي از كنار آن مي گذريد ، اما اينبار بايد دقيقا بايستيد و خواسته هايتان را ابراز كنيد . ما در اين بخش مهارتهاي لازم را به شما آموزش خواهيم داد. براي موفق شدن و رسيدن به شغل مورد علاقه تان، روشهاي مختلفي وجود دارد .
پس از آنكه شغل دلخواهتان را يافتيد و با مديرتان براي همكاري تماس گرفتيد ، درباره آن تحقيق كنيد ، شما هميشه بايد در شغلتان حرفه اي باشيد . اگر از شما دليل تقاضاي كار و همكاري در قسمت خاصي را پرسيدند ، هرگز نگوييد به دليل اينكه احتياج مبرم به كار دارم ، اين شركت و اين بخش را پذيرفته ام . مسلما آن مدير باتجربه در برخورد اول همه چيز را خواهد فهميد ، هميشه روي اولين مصاحبه ها حساب ويژه اي باز نكنيد بر اساس قوانين احتمالات از هر سه مصاحبه تنها يكي جواب مي دهد ، پس سعي كنيد هميشه گزينه هاي كاري فراواني داشته باشيد . هيچ گاه براي كار روي شركت خاصي سرمايه گذاري نكنيد ، هميشه يك سايبان شغلي ديگر داشته باشيد ، حتي اگر حقوق شما در شغل دوم نصف اولي باشد ، به يك شغل اكتفا نكنيد . هميشه آينده نگري شغلي داشته باشيد ، با اين استراتژي هميشه يك گام جلوتر از ديگران هستيد ، " هميشه به ياد داشته باشيد ، بزرگترين شركتها نيز تحت شرايط اقتصادي ورشكست خواهند شد .

اساسا زمانيكه مستقيما وبدون هيچگونه مقدمه اي بگوييد به كار احتياج دارم ، احتمال يافتن شغل مناسب را از دست مي دهيد . بنابراين لازم است كه نكات زير را سرلوحه كارتان قرار دهيد تا بتوانيد به آساني از موانع موجود بگذريد .

رزومه تان را ارائه دهيد !

آسانترين راه براي ابراز نياز به شغل ارائه رزومه يا سابقه شغلي و مهارتي است . در واقع اين كار نخستين نشانه و موج مثبت براي همكاري است . برخي از شركتها هيچگونه تبليغاتي براي افتتاحيه خود انجام نمي دهند و در برخي موارد شما از نحوه سياست كاري آنها بي اطلاع مي مانيد . در هر حال ارائه رزومه و همراه داشتن آن در شرايط مختلف آمادگي شما را در انتخابهاي شغليتان افزايش مي دهد و مانند سربازي كه هميشه با اسلحه پر به ميدان نبرد ميرود شما نيز با همراه داشتن رزومه درهرشرايطي آماده به كار هستيد.

چرا به دنبال شغل هستيد !

راه ديگري كه بيانگر پاسخ به پرسش چرا به كار احتياج داريد ، شرح و هدف شما در رزومه در مقام يك جستجوگر شغلي است . در واقع به بيان ديگر شما بطور غير مستقيم بيان مي كنيد كه به دنبال كار هستيد . مثلا ، در نامه اي كه شرح فعاليتها ، تجربيات و تحصيلات شما در آن درج شده ( رزومه ) مي نويسيد كه از كدام دانشگاه فارغ التحصيل شده ايد و در جايگاه يك كارآموز و مبتدي هم بدنبال كاري مرتبط با مدرك دانشگاهي و هم در جستجوي مهارتها و سوابق شغلي در شركت مورد علاقه تان هستيد . بدين ترتيب به همين سادگي شما اطلاعات مربوط به خودتان را به شركتها ارائه مي دهيد و مديران شركتها نيز بر اساس تحصيلات ، سوابق و اولويت هاي خاص خودشان بهترين فرد و گزينه موجود را شناسايي و پس از گذراندن يك دوره كوتاه مدت و فشرده در جايگاه يك نيروي جديد آماده به كار استخدام مي كنند .

هدفتان را توضيح دهيد !

مهمترين موضوع در يك رزومه عنوان هدف شغلي و مهارت شماست . هدف شما يعني ديدگاه شما ، يعني شخصيت و آينده نگري شما ، اصولا روان شناسان انسانها را بر اساس اهداف و ويژگيهاي شخصيتي شان دسته بندي مي كنند ، رابطه ميان رويا و هدف مانند خطوط موازي يك ريل قطار است دو ارتباط مكمل و مستقيم كه نقص يكي موجب به تعويق افتادن حركت ديگري است . مثلا شما در جايگاه يك دستيار پزشك زمانيكه مي خواهيد بگوييد " به كار نياز دادم " ، بايد هدفتان را نيز مشخص كنيد . بگذاريد ساده تر بيان كنم.
چه موقع مردم از يك رستوران يا فروشگاه تعريف مي كنند ؟ پاسخ بسيار ساده است ! كيفيت و كارآيي ، ارائه محصول و غذاي مناسب ، دقيقا شما نيز بايد همينطور عمل كنيد . برمهارتهايتان بيفزاييد ، از ديگران تجربه كسب كنيد و كيفيت و محبوبيتتان را افزايش دهيد . بله ! بيماران شما بهترين سند براي روش درمان ومهارت شما در مقام يك دستيار پزشك هستند . واين يعني دقيقا ارائه اهداف و مهارتها ، شما مانند دانش آموزي هستيد كه هرروز امتحان مي دهد ، و امتحان شما تشخيص دقيق نوع بيماري است . اعتماد به نفس و مهارت مهمترين امتياز شماست و به بيان ديگر پاسخ به پرسش چرا به كار نياز دارم .

علايق و استعدادهايتان را در مصاحبه شغلي بيان كنيد !

مي دانم مصاحبه شغلي يكي از پراسترس ترين كارهاي موجود در جهان است ، وتابحال دراين باره بحث هاي زيادي شده است اما شما براي اثبات وجودتان وتواناييهايتان مجبوريد كه مصاحبه بدهيد . اما اينجا ديگر نمي توانيد چشمانتان را ببنديد و فرياد بزنيد كه به كار احتياج دارم چون دقيقا نتيجه معكوس ميدهد . زمانيكه مدير بخش مربوطه در مصاحبه از شما مي پرسد كه مثلا چرا مي خواهيد حسابدار شركت شويد ، شما بايد از قبل سه جواب آماده داشته باشيد . سه جواب منطقي و حساب شده كه هيچ چون و چرايي را ديگر باقي نگذارد.
بگذاريد راهنماييتان كنم ، مثلا يكي از پاسخهاي منطقي اين است كه بگوييد :" بدنبال فرصتي هستم تا مهارتهايم را بكار گيرم و ميزان توليد و بهره وري را افزايش دهم . اگر اندكي بيانديشيد خواهيد ديد كه تقريبا پاسخ قانع كننده اي است . اگر به شغل مورد علاقه تان فكر كنيد و با خونسردي به سوالات مصاحبه كننده گوش فرادهيد و طبق راهنماييها و روشهاي توصيه شده عمل كنيد در پايان لبخند رضايت را بر لبانتان احساس خواهيد كرد و در نهايت به شغل محبوبتان ميرسيد .

استفاده از شبكه دوستان و همكاران !

اگر نمي توانيد بگوييد كه به كار احتياج دارم ، شخصي را پيدا كنيد كه اين ويژگي را داشته باشد و به نحوي برايتان كاريابي كند . دوستان دوران دانشگاه و همكارانتان بهترين گزينه هاي ممكن هستند كه مي توانند شما را راهنمايي و از فرصت هاي شغلي فراواني بهره مند كنند . اگر به تازگي از كار بركنار شده ايد ، باز هم دوستان و همكاران بهترين گزينه ممكن براي دستيابي شما به شغل هستند . جديت و پشتكار شما بهترين حالت براي نشان دادن انگيزه بالايتان در جهت كاريابي است . از طرف ديگر مديران نيز متوجه تلاش شما شده و شايد همين پيگيري هاي مستمر شما را به هدفتان نزديك ونزديكتر كند و در نهايت منجر به اشتغال شما شود.
پس هميشه به خاطر داشته باشيد شايد بتوانيد پس از جستجو هاي فراوان و سفارش هاي اقوام ودوستان در نهايت به شغل محبوبتان برسيد ، اما چقدر مي توانيد در اين شغل سفارشي دوام بياوريد ؟ آيا به مهارتها و تجربيات لازم رسيده ايد ؟ آيا مي توانيد مشتريان و مديران را راضي نگه داريد ؟ آيا خودتان احساس رضايت شغلي داريد ؟ اغلب اين نوع كارجويان سفارشي پس از مدتي از آغاز به كارشان محيط برايشان تكراري مي شود و ديگر قادر به ادامه همكاري نيستند ، مثلا شما در آزمون پزشكي قبول مي شويد در حاليكه شيفته هنر و موسيقي هستيد ، بنابراين ميبينيد كه پس از مدتي دچار افسردگي شغلي خواهيد شد .
تحصيلات دانشگاهي و سفارشهاي شغلي تنها يك روي سكه هستند ، روي ديگر سكه تلاش ، تداوم و مهارت شما نهفته است .

ترجمه:سيد رسول ميرزايي موسوي
سعی نکن متفاوت باشی...
فقط خوب باش...
این روزا خوب بودن به اندازه کافی متفاوته ...
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
 سپاس شده توسط yasi ، Masoud Ebrahimi ، Administrator ، MostafA ، Glaxy ، marjan ، سامانی ، Z_12570
ارسال پاسخ 


کسانی که از این موضوع بازدید کرده اند . . . ( آز پی ان یو )
23 کاربر زیر موضوع را خوانده اند:
Administrator (۲۸-۵-۱۳۹۲, ۰۲:۴۰ :عصر)، sima (۲۹-۵-۱۳۹۲, ۰۹:۳۱ :عصر)، z.d (۶-۶-۱۳۹۲, ۰۳:۴۴ :عصر)، MostafA (۲۸-۵-۱۳۹۲, ۰۹:۲۸ :عصر)، kaka (۲۸-۵-۱۳۹۲, ۰۴:۴۵ :عصر)، STAR (۲۸-۵-۱۳۹۲, ۰۵:۰۵ :عصر)، mahan (۲-۷-۱۳۹۲, ۱۲:۲۷ :عصر)، ف.فرجی (۳-۶-۱۳۹۲, ۰۹:۲۲ :صبح)، maryam (۲۸-۵-۱۳۹۲, ۰۳:۲۱ :عصر)، ebrahim.alaee (۱۶-۶-۱۳۹۲, ۱۲:۲۳ :عصر)، jzd (۲۸-۵-۱۳۹۲, ۱۱:۰۸ :عصر)، tahoora (۱۴-۶-۱۳۹۲, ۱۱:۵۲ :صبح)، dara (۳-۶-۱۳۹۲, ۰۴:۵۵ :عصر)، pnsabz (۲-۱۲-۱۳۹۲, ۰۱:۵۸ :عصر)، mehdizxc (۷-۸-۱۳۹۲, ۰۴:۳۸ :عصر)، najmehjoon (۲۹-۵-۱۳۹۲, ۱۱:۳۹ :عصر)، samoual (۳-۷-۱۳۹۲, ۰۷:۱۹ :عصر)، Z_12570 (۳-۶-۱۳۹۲, ۱۱:۵۸ :عصر)، norco (۶-۵-۱۳۹۲, ۰۵:۵۵ :عصر)، baran1391 (۵-۷-۱۳۹۲, ۱۱:۱۸ :عصر)، source_cod (۳-۸-۱۳۹۲, ۰۴:۵۵ :عصر)، zahraa (۸-۸-۱۳۹۲, ۱۱:۱۹ :صبح)، farida (۲۹-۸-۱۳۹۴, ۰۶:۱۷ :عصر)

پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان


آپلودسنتر آز پي ان يو تالار گفتمان آز پي ان يو
تبلیغات نیازمندی های استان چهارمحال و بختیاری